نبذة عن الدورة

يدور هذا البرنامج حول الاتجاهات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية

(تعريف – أنواع – خصائص – أهداف – إيجابيات – سلبيات .. الخ)

وسيتم عرضه من خلال الوحدات التالية 

الوحدة التدريبية الأولى : ماهية إدارة الموارد البشرية

الوحدة التدريبية الثانية : الهيكل التنظيمي

الوحدة التدريبية الثالثة : تخطيط القوى العامله

الوحدة التدريبية الرابعة : الاستقطاب

الوحدة التدريبية الخامسة : الجودة الشامله

أهداف البرنامج

أن يعرف المتدرب المفاهيم الاساسيه في إدارة الموارد البشرية

أن يتعرف المتدرب على الهيكل التنظميي لإدارة الموارد البشرية

أن يعدد المتدرب اشكال الهيكل التنظيمي

أن يذكر المتدرب أنواع الهيكل التنظيمي

أن يتعلم المتدرب مفهوم تخطيط القوى العامله

أن يستنبط المتدرب عمليات إدارة الوظائف

أن يميز المتدرب بين مصادر الاستقطاب

أن يطبق المتدرب

أن يلم المتدرب ب عملية الاختيار

أن يحلل المتدرب إدارة الجودة الشامله

أن يناقش المتدرب مفهوم إدارة الأداء

محاور الدورة

الوحدة الاولى: (ماهية إدارة الموارد البشرية)

المفاهيم الاساسيه في إدارة الموارد البشرية

تصنيف الوظائف في إدارة الموارد البشرية

الهيكل التنظميي لإدارة الموارد البشرية

تنمية الموارد البشريه

الوحدة الثانية: (الهيكل التنظيمي)

العلاقه بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى

اشكال الهيكل التنظيمي

أنواع الهيكل التنظيمي

القرارات والأنظمه المتعلقه بتوظيف السعوديين وتوطين الوظائف

الوحدة الثالثة: (تخطيط القوى العامله)

نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعيه

مفهوم تخطيط القوى العامله

التنبؤ بالاحتياجات من القوى العاملة

عمليات إدارة الوظائف

الوحدة الرابعة: (الاستقطاب)

الاستقطاب

مصادر الاستقطاب

عملية الاختيار

التعيين وخطوات التعيين

الوحدة الخامسة: (الجودة الشامله)

إدارة الجودة الشامله

المخاطر في بيئة العمل

مفهوم إدارة الأداء

مهارات القياده الفعاله للموارد البشرية

أهداف الدورة

المهارات

– مهارة التعامل

– مهارة القيادة

– مهارة الاشراف

السمات

– التطور

– التفهّم

– المواكبة

– الترقّي

– الاستيعاب

– النجاح

المناخ

– التحفيز

– المشاركة

– المعايشة

محتويات الحقيبة التدريبية

كتاب الدورة و المادة العلمية كـ PDF

ملخص بوربوينت للدورة